“抓鬼！报警！”

女子刚来上班，却被同事和领导围住，并用“钟馗，怪物”来威胁她。女子刚在工位坐下，公司员工就大声喊叫报警。女子刚问问题，就遭到“扔水瓶攻击”。他们是同事、领导，但更像是“敌人”。更令人惊讶的是，事情似乎并没有那么简单。

公司做出这样的举动，到底是为了逼迫这名女子主动辞职，还是因为事情背后另有隐情，不得已而为之？ 3月2日，上海一位80后妈妈的“职场遭遇”引起广泛关注。对于这样的事情，大家都在议论着，发表着自己的看法。

这位母亲叫戴女士。她出生于20世纪80年代，有两个可爱的孩子。她平时很忙，也很努力。她总是一边照顾孩子，一边上班。然而，让她没想到的是，这样的生活并没有持续多久。她在工作中遇到了问题。

戴女士在接受采访时表示，她在某公司工作两年多了，一切都很好。然而，去年12月，公司将她从群聊中删除。这样的操作，让本来就寒冷的12月变得更加寒冷。删除公司群聊就意味着“辞职”或“解雇”。虽然他们都离开了公司，但一是主动，一是被动，带来的影响和补偿也不同。

显然，公司并没有直接“解雇”戴女士，而是在等待她主动辞职。这一观点是戴女士本人表述的，而将她移出群聊的理由是“沟通障碍”。最重要的是我搬了办公电脑，工资比上个月少了2000元。

此外，戴女士还表示，为了让她主动辞职，公司还使用了冷暴力手段，即没有为她安排工作，没有主动解除劳动关系，并且直接“隔离”了所有员工。

更让戴女士难以接受的是，同事们虽然“孤立”她，但还不时来“欺负”她。戴女士说，为了赶她走，同事们会把这封信打印出来放在办公桌上。我拍了很多钟馗和妖怪的照片，一半是为了自嘲，一半是为了吓跑自己。这个方法让戴女士崩溃了，感到有些害怕。

但同事们却总是用脏话对待她，这让戴女士如坐针毡。现在，戴女士已提起劳动仲裁，希望通过法律维护自己的权利。她想按照正常的法律程序办理辞职手续并赔偿损失。毕竟，戴女士认为，以这种方式强迫自己主动辞职，实在是太过分了。

事件发生后，不少网友也十分愤怒。一方面，她是一个母亲，这对她来说并不容易。她外出打工，很容易遭遇不平等待遇。

另一方面，公司也不敢直接解雇员工并提供补偿，而是用打印图片这种“吓人”的方式来赶走别人。这实在是太刻薄了。因此，事件刚发生时，很多人都支持戴女士。

对此，有网友表示：

也有网友表示：

有网友表示：

事情发酵了一段时间后，大家开始重新审视这件事，似乎也发现了一些难以解释的事情。因为大家还是想不通，如果戴女士所说的属实，公司所有员工都针对她，那有什么好处呢？不仅容易触犯法律，还容易造成不良影响。因为我之前说的都是戴女士站在她自己的立场上说的。是一家人的，不能算是真理。因此，很多人认为应该看看公司对此事如何回应，否则就太片面了。

很快，公司这边的情况逐渐浮出水面。公司认为戴女士的行为不当。每天来公司后，她都会在自己的工位上拿出杯子喝茶。

有时甚至会干扰别人的工作，导致员工无法正常工作。为此，该公司还张贴了禁止打电话的标志。此外，他们还故意拒绝公司订单，阻止客户寻求与公司合作，严重损害了公司利益。该公司还特别强调，目前正在等待最终结果，因为他们已经在进行法律诉讼。

当然，除了每天喝茶推开所有来的订单，伤害同事之外，公司代表也明确表示，双方已经在派出所调解了此事，而且他也签字了，而且将于下周出具解雇证明。有解雇证明，就说明赔偿已经到位，双方也达成了协议，但为什么这件事还是会发生，不得而知。不过，既然公司已经明确表示已经到派出所处理，那么对于这样的事情公司应该不敢再说什么，否则将会承担严重的后果。

对于这个答案，很多人都有了新的看法。戴女士也做出了回应，但这一次，大家似乎不再片面支持她了。相反，他们认为她是在利用母亲的身份博取同情，利用舆论向公司施压。网友们纷纷意识到，对于公司主动报警，他们感到难过。但即便如此，公司员工抢手机、扔水瓶、打印恐怖图片的行为都是错误的。无论戴女士做什么，都不能成为公司做出极端事情的借口。有网友曝光了她工作时的状态。这些事情到底是真是假，只能说仁者见仁智者见智了。

对此，有网友表示：

也有网友表示：

有网友表示：

事实上，无论谁对谁错，如果此事确实涉及离职问题，就必须依法进行赔偿，以保障离职人员的权益。另外，如果你在赔偿或者解除劳动合同的情况下，还来公司闹事，无论怎样，公司都不应该召唤员工做这样的事情。这种“威胁”行为应该停止。如果真想保护公司权益，就必须采取法律措施。您可以选择尽快报警。交给警察来处理是最合适的。

所以我们暂时不讨论这件事谁对谁错。相信经过调查，警方一定会查清真相并作出举报。我们将重点关注报道。因此，双方都可能存在不当行为，这些行为必须分开看待。只能说各有各的错误，才导致矛盾的爆发。无论何种无理行为，都不能以其他理由作为违法犯罪的借口。这也告诉我们，遇到问题时一定要保持冷静，合理、合法、合规地做事，不做违法违纪的事情。